第146章 抢人大战

2009年一开年，液晶面板行业就迎来雪上加霜的局面。

面板价格进一步下跌。

中国台湾的多家厂商传出裁员的消息，有些厂商甚至有传闻说已经要申请破产。

王洛宾一听到这个消息，他就知道紧缺的员工有着落了。

出于对同胞关照的想法，王洛宾派出石猛前往中国台湾招聘被裁掉的工程师。

这本来是再正常不过的事情，人员是你自己裁掉的，别的企业去招人完全合理。

结果，这场招聘差一点影响了两岸的关系。

石猛接到王洛宾的命令就带人飞往了中国台湾。

中国台湾的液晶产业对大陆企业限制开放。

红旗电子在中国台湾还没有类似分公司或者办事处的单位，所以石猛对人员的面试地点只好灵活安排，基本上都是就近选择，在面试人居住地附近的咖啡厅或者kfc之类的地方进行。

除了进度慢一些以外，招聘很顺利。

当然，过程并不轻松。

中国台湾虽然不大，但是石猛等人天天到处跑也很费时费力。

好在工程师并不难找。

媒体报导出来的裁员情况其实已经很保守了，中国台湾液晶厂商的裁员情况比报导出来的要严重地多。

尤其是当时排名中国台湾第三的友美集团已经严重亏损，处在资不抵债的情况中。

所以排名第一的海峡科技集团就收购了友美。

海峡科技收购友美一是因为对方确实已经无路可走，报价已经足够低。

二是因为海峡科技也希望通过收购友美扩大规模，来降低自身的生产成本，减少面板价格下落造成的损失。

但是海峡科技一收购成功，上来就对友美的员工进行裁员，再加之海峡科技收购友美时非常强势，很多老员工纷纷感到不满，所以也主动辞职了。

当石猛带人来到中国台湾的时候，本来应该是稀缺人才的液晶面板工程师已经非常容易招到了。

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